Beneficios para tu Plantilla

Seguro de Vida de Grupo

Cobertura de vida para toda tu plantilla en una sola póliza.

En resumen

Pólizas grupales para plantillas formales

Aplica desde 25 empleados; costo 20-40% menor vs individual

Sin exámenes médicos hasta límite de aceptación automática

¿Qué cubre?

Vida básica
MAI (Muerte Accidental e Incapacidad)
Invalidez total y permanente
Gastos funerarios
Enfermedades graves (opcional)
Pensión (opcional)

Estructura típica

En plantas industriales, la estructura más común es múltiplo de salario (1x, 2x, 3x el salario anual). Esto permite que el beneficio sea proporcional al nivel del colaborador y que las primas sean deducibles de ISR para la empresa.

Nivel Suma asegurada típica Cobertura
Operativo 1x salario anual (MXN 150K–300K) Vida básica + gastos funerarios
Mando medio 2x salario anual (MXN 400K–800K) Vida + MAI + invalidez
Dirección 3x salario anual (MXN 1M–3M) Vida + MAI + invalidez + enfermedades graves

Particularidades del Bajío

En el Bajío, el sector industrial tiene una alta concentración de sindicatos y contratos colectivos donde la vida grupo suele ser una prestación negociada. Zecurio diseña estructuras que cumplen con los mínimos de ley y los acuerdos contractuales, optimizando el costo para la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatoria la vida grupo en México?
No es obligatoria por ley federal, pero sí es una prestación comúnmente negociada en contratos colectivos de trabajo, especialmente en el sector industrial del Bajío. Además, el IMSS no cubre este beneficio, por lo que es una prestación diferenciadora para retener talento.
¿Cuánto cuesta por empleado?
La prima depende de la edad, el sexo y la suma asegurada. Para una póliza grupal de 100 empleados con suma asegurada de 1x salario, la prima mensual por empleado suele oscilar entre MXN 50 y MXN 200. El costo es deducible de ISR para la empresa.
¿Los empleados pasan exámenes médicos?
No, hasta el límite de aceptación automática que establece cada aseguradora (típicamente MXN 1-2M por empleado). Por arriba de ese límite, la aseguradora puede solicitar cuestionarios médicos o exámenes.
¿Qué pasa si un empleado renuncia o es despedido?
La cobertura de vida grupo termina al concluir la relación laboral. Sin embargo, la mayoría de las aseguradoras ofrecen la opción de conversión a póliza individual sin requisitos médicos si el empleado lo solicita dentro de los 30 días posteriores.
¿Se puede contratar vida grupo para menos de 25 empleados?
Algunas aseguradoras ofrecen mini-grupo desde 10 empleados, pero las condiciones y primas son menos favorables. El umbral de 25 empleados es donde se obtiene la mejor relación costo-beneficio.

¿Tu plantilla tiene el beneficio de vida grupo que merece?

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